Planificateur(trice) de production senior

Baccalauréat en gestion des opérations, génie industriel ou domaine connexe

5 ans et plus d'expérience en planification de production dans un environnement manufacturier

Maîtrise des systèmes MRP/ERP et d'Excel avancé

Esprit stratégique avec de solides compétences analytiques et une approche axée sur les résultats

Hautement autonome, rigoureux et à l'aise pour influencer sans autorité formelle

Expérience dans le suivi et l'amélioration d'indicateurs de performance (KPIs)

Pourquoi joindre Techo-Bloc ?

Croissance réelle : 9 usines, 900+ employés, expansion nord-américaine continue

Évolution rapide : Un plan clair vers des rôles de gestion (≈ 12 mois pour les top performers)

Culture solide : Collaboration, autonomie et impact concret au quotidien

Avantages

Assurances collectives + REER avec contribution

Planification stratégique et tactique

Élaborer et maintenir des plans de production intégrés à court, moyen et long terme

Traduire les prévisions de ventes en plans réalistes et agiles, alignés sur la capacité réelle

Appuyer la prise de décisions stratégiques liées à la croissance et aux investissements opérationnels

Analyse, anticipation et prise de décision

Analyser la demande, les tendances et les données historiques pour anticiper les risques et les opportunités

Vous cherchez plus qu'un rôle de planification ? Vous souhaitez influencer les décisions, optimiser des opérations complexes et avoir une vraie voix au chapitre ? En tant que Planificateur principal de production, vous jouerez un rôle stratégique au cœur de nos opérations manufacturières. Votre expertise contribuera à assurer l'équilibre optimal entre la capacité, les stocks, la performance et la satisfaction client, tout en soutenant la croissance de l'entreprise. Vous agirez comme référence interne en planification, mentor pour les planificateurs, et partenaire clé pour les équipes des opérations et de la chaîne d'approvisionnement.

Ce poste offre une trajectoire claire vers des responsabilités accrues. Les candidats performants ayant un fort potentiel de leadership auront l'opportunité, dans environ un an, d'accéder à des postes de supervision, avec un accompagnement et un coaching pour soutenir leur transition.